Цитата:
|
Сообщение от nicety
Рабочие специальности - катастрофа. (Сколько уже писали об этом.) Найти электрогазосварщика, электрика, грузчика - целое дело! Мы уже такие условия предлагаем! И кормим их, и одеваем, и спецодежду стираем, и горячий душ, зарплата, как у специалистов с ВО. И толку.. Текучесть среди них высокая всегда была, какие бы условия не предлагали. Контингент такой.  Специалистов с высшим образованием найти проще. |
Система среднего специального образования фактически развалилась лет 20 назад. Сколько лет тем, кто тогда заканчивал ПТУ или техникум?
Если у вас достаточно крупное предприятие, то я бы создал внутреннюю систему обучения с обязательствами перед компанией отработать некоторое время после обучения. Можно скооперироваться со смежниками и создать такой учебный комбинат. От хорошего в советском опыте отказываться не стоит.
Насчет, контингент такой. Не думаю, что мотивация отличается у разных людей. Или у людей с высшим образованием нет такой текучки? Очевидно, стирка одежды не стимулирует их, а спецодежда и горячий душ - это норма, а не награда. Гигиенические факторы не мотивируют, вы же знаете...