Цитата:
Сообщение от Andry
А на самом деле все гораздо проще - вам следует при принятии на работу установить ему испытательный срок согласно ст.27 КЗоТ, а потом при окончании испытательного срока работник либо продолжает работать, либо увольняется по ст.40 п.2 ( виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації )
|
Если работник не проходит испытания, его увольняют по ст.28. По ст.40 п.2 можно уволить и после прохождения испытательного срока, и в том случае, когда испытательный срок не устанавливался: между ними связи нет. Главное, что в обоих случаях должны быть основания - доказательная база
