В том-то и дело, что я не совсем понимаю этот раздел КЗоТ. А истолкования, которые я нашел в интернете, напускают еще больше тумана.
Задумка вот в чем. Мы принимаем человека на ИС, сроком на месяц параллельно его обучая. Естественно фактически отработанное человеком время не равно 8-ми часам. Да и держать его на рабочем месте все 8 часов не имеет смысла. Встает закономерный вопрос - как прописать это в трудовом договоре?. Насколько я понимаю, оптимальным вариантом (хотя и довольно хлопотным для компании) будет заключить срочный договор, а затем - постоянный. Но опять-таки в статьях КЗоТ 23,24 и 26 четкого указания о том, насколько это законно я не нашел
|