Цитата:
Сообщение от Ludashv
фирма должна предоставить ей дополнительно по 7 дней за 2012-2014?
|
Нет, не должна.
Работница не захотела воспользоваться своим правом на такой вид отпуска. Это ее личное дело.
Она захотела им воспользоваться только в 2015:
Цитата:
Сообщение от Ludashv
вспомнила об этом только в 2015 году.
|
Примите у нее документы той датой, которой она предоставила, и возьмите с нее подпись о том, что именно в 2015 году она пожелала воспользоваться своим правом. Т.е. Вы принимаете документ о том, что у нее имеется ребенок-инвалид 22.12.2015, а она тоже ставит свою подпись в том, что предоставила их именно этой датой.
Хотя, есть прямо противоположное мнение:
Цитата:
Сообщение от Andry
Со дня возникновения права на этот отпуск, то есть за все предыдущие года, так как действующими НПА не предусмотрен срок давности, после которого теряется право на дополнительный социальный отпуск.
|
Лично я по-другому трактую то, что не теряется срок давности. Я его понимаю так: к примеру, женщина предоставила соответствующие документы в
2011 году, но по какой-то причине не использовала такой отпуск, вот здесь право именно не теряется.
Если она предоставила их только в 2015 году, то значит, она не хотела иметь это право до 2015 года.