Показать сообщение отдельно
Старый 04.12.2015, 11:02   #841
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,046
Вы сказали Спасибо: 4,228
Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Каренина Посмотреть сообщение
Це зрозуміло, як визначити який вид сумісництво чи суміщення необхідно?. Якщо це структурний підрозділ знаходиться у іншому селі, це сумісництво, бо до нього неообхідно ще доїхати, так?
Так.
Цитата:
Сообщение от Каренина Посмотреть сообщение
а якщо у одній амбулаторії основна посада і та посаду, яку необхідно надати це суміщення?
Сумісництво - це якщо у одній амбулаторії працівник працює за основною посадою (терапевтом) з 8.00 до 17.00, а, наприклад, з 17.00 до 20.00 - за іншою посадою (окулістом), тобто виконує іншу окремо від своєї роботи і у позаробочий час, за що окремо табелюється і отримує окрему зарплату.
А суміщення - це коли працівник з 8.00 до 17.00 поряд зі своєю роботою одночасно виконує ще й додаткові обов'язки, тобто здійснює прийом і як терапевт, і як окуліст одночасно, але окремо не табелюється і отримує за це не зарплату, а доплату.
Andry вне форума   Ответить с цитированием