Цитата:
Сообщение от EneRo
Вопрос такой, есть ли какие-то предпосылки что бы не принимать на ту или иную работу человека который отработал в банке 2-3 года в отделе взысканий? Какие пути реально закрываются перед сотрудником? Ведь по сути он работал коллектором но на телефоне, выбивал деньги? Так ли это негативно сказывается на дальнейшем трудоустройстве? Хочу узнать у вас, опытных HR специалистов, какие плюсы и минусы?
|
1. Предпосылок не принимать на работу сотрудника с таким ОР никаких нет.
2. Пути никакие не закрываются. Опытный HR будет оценивать Вас "комплексно"- соответствие по личностным, профессиональным, поведенческим компетенциям именной той должности, на которую Вы претендуете. Если Вы работали специалистом по взысканию задолженности, то ,к примеру, экономистом Вас наверно не возьмут, но только потому, что соответствующего ОР у Вас нет
3. Про "негативно сказывается"-ничего подобного не слышала. Слышала то,что на подобные должности идут те,кто не нашел лучшей работы, но это просто слышала
4. Из "+" - кандидатам с подобным ОР , я уверена, присуща стрессоустойчивость
, умение находить общий язык с разными людьми, умение быстро ориентироваться в сложных ситуациях.