Мои дорогие, спасибо вам всем огромное!
Закрою вопрос, чтоб ситуация не оставалась открытой.
Предложила руководству три варианта на выбор:
1. Отменить отчёт в налоговую и подать уточнение на предмет того, что работник принят совместителем.
2. Оформить уборщице новую книжку и уволить её с этой книжкой.
3. Бегать за уборщицей, уговаривая её сделать дубликат и уволить её по дубликату ТК. (общаться с ней нереально сложно, такого количества ненормативной лексики не выдерживает ни один организм)
Руководство сошлось на мнении, что самым лучшим выходом в данной ситуации будет вариант №2. На том и порешили.
Лично мне не нравится ни один из предложенных вариантов, поэтому у меня ни один сотрудник на работу без трудовой оформлен не будет.
Ну его нафиг, такие узлы разматывать...
|