Цитата:
Сообщение от Fidentia
Если работодатель "неофициально" (пока) узнал, что его сотрудник работает со второй трудовой книжкой, т.к. в первой у него присутствует запись о запрете занимать матер.-отв. должности (срок пока неизвестен).
|
Эта инфо - ни о чем!
На данный момент мы имеем его ТК, в которой все в порядке, остальное - домыслы и личное воображение работодателя.
Цитата:
Сообщение от Fidentia
Может ли работодатель уволить данного сотрудника?
|
Может, ст.40, 41 КЗоТУ, если есть основания для увольнения.со всеми вытекающими...
Цитата:
Сообщение от Fidentia
1) Если срок запрета ещё не прошёл, то по решению суда (только его нужно где-то заполучить)
|
И что? Еще раз: у него сейчас ТК в порядке....Какое Вы имеете отношение к какому-то прошлому? Вам предоставили ТК? Предоставили! Все остальное - не в вашей компетенции.
Цитата:
Сообщение от Fidentia
2) "За втратою довіри", например?
|
По увольнению в связи с утратой доверия поможет Вам
эта тема.
Цитата:
Сообщение от Andry
Его же не пожизненно лишить права занимать определенные должности, а на определенный срок, и если этот срок прошел, то и увольнять его не за что
|
А как знать - на какой срок? Да и вообще - увольнять его не за что, пока, у него по данной ТК - все в порядке, остальное - досужие вымыслы....Я это читаю из поста:
Цитата:
Сообщение от Fidentia
Если работодатель "неофициально" (пока) узнал, ...
|
Мало ли - кто что узнал, и где сплетни насобирал...
А насчет срока....запись в ТК:
без права занимать данную должность - говорит Вам о каком-то сроке? Вы видели такие записи? И что там видно? Какой срок виден?