Коллеги, вот такой вопрос. Если работодатель "неофициально" (пока) узнал, что его сотрудник работает со второй трудовой книжкой, т.к. в первой у него присутствует запись о запрете занимать матер.-отв. должности (срок пока неизвестен). На этом месте работы он так же матер.-отв. лицо.
Может ли работодатель уволить данного сотрудника?
1) Если срок запрета ещё не прошёл, то по решению суда (только его нужно где-то заполучить)
2) "За втратою довіри", например?
|