[DANA13]

Так, після прийняття рішення про скорочення (раджу мати обгрунтування на випадок звернення звільнених до суду):
1. за 3 місяці - повідомлення профспілки;
2. розгляньте всіх кандидатів на звільнення щодо законодавчо визначеної заборони такого звільнення взагалі, або наявності переважного права на залишення на роботі (моя пропозиція - комісійно);
3. за 2 місяці - повідомлення кожному працівнику, якого буде скорочено одночасно з пропозиціями вакантних посад (при наявності таких);
4. всі слідуючи 2 міс. при появі вакансій - пропонувати їх кандидатам;
5. десь за 2 міс., або трохи менше подання на профспілку на надання згоди (по тим, хто член профспілки);
6. після оримання згоди, або мовчання профспілки (це теж згода), або необгрунтованої незгоди можна оформлювати наказ про звільнення, можна в останній день роботи працівника