Не разделяю скепсис. Если судить с точки зрения кадровиков, конечно, объем документооборота увеличится в несколько раз. А если с точки зрения работника - я думаю, каждый из нас не отказался бы иметь письменный документ, в котором четко прописаны оплата, обязанности, изменения и дополнения в который можно вносить только по вашему согласию, а "в случае чего" иметь на руках документ, с которым можно идти в суд. А не так, как нередко сейчас бывает: работник заявление о приеме на работу писал, а когда через какое-то время взял справку ОК-5 в ПФУ, в которой отчислений с предприятия "0".
Лично я бы ограничилась выдачей заверенной копии приказа о приеме на работу, например, в трехдневный срок с даты приема. Но письменные трудовые договора - это европейские требования, куда Украина так стремится.
|