Якщо у вас в Положенні написано, що заступника директора приймає і звільняє голова адміністрації, то ви не маєте права його звільнити без Рішення, погодження... (чи як там у вас називається такий документ). У нас була така ситуація, що в Статуті було прописано, що тільки за рішенням засновника можна звільнити працівника, і ми його звільнили, він потім подав до суду і виграв (ми мусили його поновлювати на роботі, оплатити дні вимушеного прогулу, відпустку і т.д.).
|