Цитата:
Сообщение от Veronika77
Получается есть 2 предприятия, 1 кадровик. С одного предприятия сотрудника перевели по совместительству, а на другое приняли по основному месту работы.
|
"Перевели по совместительству" - это как? Работник работал на 1-м предприятии совместителем, а его перевели на 2-е предприятие на основное место работы?
Но так не может быть - если он был совместителем, то он помимо этого места работы имел еще и основное место работы, где должна была вестись его трудовая, так как она на совместителей не ведется, а ведется только по основному месту работы и толь ко по основному месту работы вносится запись о работе по совместительству.
Цитата:
Сообщение от Veronika77
И когда увольняли, не сделали запись об увольнении с совместительства, т.к. тк хранилась по основному месту работы.
|
Увольняли откуда? С 1-го предприятия или со 2-го?
Запись о работе по совместительству обычно делается после того, как работника увольняют из совместителей, потому что если его увольняют по основному месту работы то он уже фактически не может быть совместителем...
Цитата:
Сообщение от Veronika77
Сейчас сотрудник пошел в пенсионный фонд и они там обнаружили, что нет записи об увольнении. Все очень запутанно, т.к. изначально была допущена ошибка. не уволили а перевели на совместительство. На данный момент выдали справку о периоде работы. Если пенсионный не потребует внести запись об увольнении оставим так как есть.
|
Выдайте в пенсионный копию приказа об увольнении, думаю, что их это устроит.