Берите письменное пояснение. Я изучала подобную ситуацию и нашла в том числе
Ухвалу Верховного Суду України від 19 жовтня 2011 р. в которой в двух словах: уволили женщину за прогул, а она подала в суд и восстановилась, т.к. принесла в суд справку, что она забирала внучку, ".. яка є членом її сім’ї, що підтверджується довідкою ЖЕО №6 від 5.11.2009 №2174, виписувалася з хірургічного відділення Івано-Франківської центральної міської лікарні, де їй була проведена операція, у зв’язку із чим потребувала допомоги".
Основная цытата аргументов воостановления:
Законодавством не визначено переліку обставин, за наявності яких прогул уважається вчиненим з поважних причин, тому, вирішуючи питання про поважність причин відсутності працівника на роботі, звільненого за п.4 ч.1 ст.40 КЗпП, суди повинні виходити з конкретних обставин і враховувати будь-які докази із числа, передбачених ст.57 ЦПК. При цьому відсутність працівника може підтверджуватися не тільки лікарняним листком чи
довідкою медичної установи, а й показаннями свідків та іншими доказами.
Цитата:
Сообщение от Каренина
Работник, кричал на руководителя, хамил, нагло высказывался. Как можно наказать такого работника?
|
Лучше всего - пользуясь его должносной инструкцией, неужели работник все -все выполняет в сроки? Возможно использовать также утвержденные планы или другие
письменно зафиксированные задания, которые: не выполнены или не выполнены в устанолвленный ксрок или не качественно выполнены