Показать сообщение отдельно
Старый 29.10.2015, 14:14   #37
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,046
Вы сказали Спасибо: 4,228
Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Багира 2013 Посмотреть сообщение
Врач работал до родов в кабинете МРТ, спустя 2 месяца после рождения доктор выходит на работу и зав.отделением говорит переходи в другой рентген кабинет. Имеет место личная непрязнь и как быть остальным непонятно
В этой ситуации работник прав: если он работал до родов в кабинете МРТ, то и после родов он должен работать в том же кабинете, потому как за ним сохраняется его рабочее место, об этом говорится в ст.2 Закона ""Про відпустки":
Цитата:
Право на відпустки забезпечується:
гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом;
Видите, как все просто оказалось! А то начали издалека - "Где можно почитать про запрет работы кормящей мамы под рентгеном?"
А рентген, как оказалось, тут совершенно ни при чем - просто явно завотделением кого-то из своих протеже решил на эту должность поставить...
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Багира 2013 (30.10.2015), Мотя (29.10.2015)