Цитата:
Сообщение от Багира 2013
... имеем ли мы право как отдел кадров допустить такого сотрудника к работе?
|
Вы - не медэксперт, чтобы решать такие вопросы. направьте ее на медосмотр, если принесет заключение, что такая работа ей противопоказана - в соответствии со ст.170 КЗоТ вы обязаны будете перевести ее на другую работу.
Цитата:
Сообщение от Багира 2013
А если работник не хочет, а зав. отделением настаивает и назревает серьезная конфликтная ситуация  |
Простите, не понял - чего не хочет работник и на чем зав. отделением настаивает?
Цитата:
Сообщение от Багира 2013
Работник кричит,что по закону не имею право. Где это указано?
|
Кто чего имеет права и о каком праве вообще идет речь? Что она хочет?
Чтобы ее перевели на другую работу? Чтобы ей установили неполный рабочий день?Или ваш зав. отделением не хочет допускать ее к работе, а она настаивает на этом?!
Мой вам совет - во всех подобных случаях всегда идите от обратного: если работник утверждает вам, что вы нарушаете какие-то его права, пусть он вам расскажет, что это зав права и где это написано (или кто ему об этом рассказал!).
Не надо стесняться своего незнания - вы не можете знать все на свете, потому вежливо объясните, что вы работаете недавно, и еще не сталкивались с подобной проблемой, но всей душой готовы ей помочь, давайте вместе изучим НПА (либо другой вариант - я так давно работаю, что уже могла кое-что и подзабыть, давайте мы вместе разберемся в ситуации... )
И очень часто выясняется, что это ей кума сказала, которая в Молдавии живет, или депутат по телевизору рассказывал о новом законопроекте