Показать сообщение отдельно
Старый 27.10.2015, 11:21   #472
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,046
Вы сказали Спасибо: 4,228
Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от December.14 Посмотреть сообщение
в случае с рядовым работником это хороший вариант. Но у нас же директор
У нас тоже директор иностранец. И когда в один прекрасный день просрочили продление разрешения, его уволили и следующим днем обратно приняли.
Цитата:
Сообщение от December.14 Посмотреть сообщение
На это вряд ли пойдут юристы.
Да не вопрос! Пусть в таком случае юристы и предложат решение этой задачи.
А вы напишите служебную записку на имя директора, в которой детально изложите суть проблемы и мнение юристов по этому поводу, и он или согласится с каким-либо из предложенных вариантов решения, либо решит оставить все как есть и тогда к вам не будет никаких претензий в будущем.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
December.14 (27.10.2015)