Цитата:
Сообщение от Andry
У вас есть шанс все исправить - вместо срочного договора заключите контракт, как это предусмотрено ст.65 Хозяйственного кодекса:
|
Спасибо за ответ. В моем случае придется этот вопрос согласовывать с юристами.
возник ещё один вопрос. Два года тому назад, в ноябре 2013 г., приняли на работу впервые этого директора-иностранца. Предыдущий начальник отдела кадров оформила ему
бессрочный приказ о приеме на работу. В областной центр занятости сдали трудовой договор указав в нем срок как и положено 1 год.
В 2014 году продление разрешения на трудоустройство получили, но учредители не выпускали протокол согласно, которому продлевали трудовой договор в ОЦЗ. Соответственно и приказа о продлении трудового договора не было.
В этом году я уже запросила протокол у юристов. В ОЦЗ сдала для продления разрешения на трудоустройство.
Но теперь я думаю, что мне делать с приказом о продлении трудового договора? И как быть с предыдущими приказами, можно ли сейчас издать корректирующий приказ?