Во-первых, внимательно читаем ст. 38 КЗоТ. Если это увольнение без "отягчающих" обстоятельств, то сотрудник о своем увольнении обязан уведомить за две недели. Если с "отягчающими" - то работодатель обязан уволить сотрудника в срок, о котором тот просит. Если не то и не другое, то плавно переходим в тему "Увольнение по соглашению сторон".
Во-вторых, этот вопрос сидит вообще не в той теме.
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|