[korelija]

Але тоді виходить, що усі працівники виробництва у нас підпадаються під внутрішнє сумісництво, адже усі є взаємозамінними та можуть працювати на щонайменше двох місцях, щоб не було простоїв та роздутих штатних одиниць. ( у нас маленьке виробництво - 80 чол) В залежності від плану по типах продукції, на які є попит на даний момент. Наше виробництво на усіх дільницях має напівавтоматичні лінії виготовлення продукту і вони складають скелет та основну кількість робочих операцій виробництва. Якщо прийняти працівника у підрозділ виробництво на посаду оператор напівавтоматичної лінії. На кожному робочому місці розмістити робочу інструкцію "Оператора напівавтоматичної лінії , робоче місце вкладання перегородки". Відповідно створити інструкцію з охорони праці на таке робоче місце, або прописати умови охорони праці в робочій інструкції і при переміщенні людини на інше робоче місце проводити інструктаж по робочій інструкції та інструкції з ОП. При цьому розрядність може встановлюватись за кількістю операцій (робочих місць), які може виконувати працівник. Як гадаєте чи можлива така історія? (об'єднати між собою слюсаря з механоскладальних робіт, пакувальника, вкладальника і т.д. в одній професії - так як усі вони прив'язані до единої конвеєрної лінії.)