blonda, Мотя - мое мнение, нельзя судить в этой ситуации с одного бока (работодателя), только представьте (и только) себя на месте предупрежденного сотрудника, так как большинство сокращений происходит у нас абы как и результат в 50% (ЯТД) обратный, 100 сократили через пол года 200 набрали (я про большие организации). О какой приверженности компании можно говорить если ты работаешь, работаешь и "бац .... вторая смена", если работодатель принял решение сократить, значит должен быть готов к тому, что люди уйдут раньше.
Все это прошел и был в обоих ипостасиях, и так же писал заявление чтоб уйти "пораньше", чтоб не пришлось делать "неправильную работу" по просьбе работодателя, и такие бывают, руками предупрежденных мы наш мы новый мир построим.
Эту тему можно обговаривать веками, а мы знаем то, что мы знаем.
П.С. На счет Минюстов, Кабминов, Минфиноф и других супермаркетов там такие иногда фортеля выбрасывают, на голову не оденешь.
|