Показать сообщение отдельно
Старый 19.10.2015, 14:23   #142
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от blonda Посмотреть сообщение
ему дается право фыркнуть и уйти раньше 2 мес,
Да, именно так и получается: сегодня объявили о всех несчастных сокращаемых, а завтра все они пофыркали, потребовали их уволить, да еще и с выходным пособием, объекты стоят, трубы брошены, бухи отчеты не сдали, в туалете все заливает с 14 этажа по первый, т.к. сантехник Вася все бросил, и по его требованию его уволили в тот день - когда онЕ соизволили заявить...а чо там - пусть все рушится - Минюст дал добро!!!!!
Цитата:
Сообщение от blonda Посмотреть сообщение
.а Вам приходилось отказывать сотруднику в заявлении и сокращении срока предупреждения об увольнении? если да, то какие последствия?
Нет, не приходилось доходить до такого абсурда, если честно, каждое предприятие - если оно нормальное предприятие - планирует свою работу и сроки работы, прежде, чем сокращать, верно? Значит - у них все рассчитано на два месяца.....
А в Минюсте, интересно - тоже таким образом сокращают? А пофиг метелики, что работа вся забуксует....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
blonda (19.10.2015), Iren@ (03.05.2017)