Показать сообщение отдельно
Старый 02.10.2015, 13:38   #122
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Агрич Посмотреть сообщение
і залишається питання якщо це "інший вид відпусток встановлений кол.договором" то чи накопичується така відпустка?
Нет, Вы, конечно, меня извините, но это как: тут рыбу жарили, тут не жарили....
То Вы спрашиваете о доп.отпуске за особый характер труда, то уже не нужен этот особый характер, а речь идет уже о другом - о других видах отпуска....
Вы можете определиться - чего Вы от нас хотите?
Цитата:
Сообщение от Агрич Посмотреть сообщение
П.С. Доречі про "розмір" відпустки там саме так і написано) я переписав і неподумав)
Откуда Вы переписали? Из КД? Я сомневаюсь...но если такой бардак пишется в КД, то не знаю - что и думать об организации...
"Ключница делала водку"
(И.В. меняет профессию)


И почему Вам именно надо накапливать отпуска?
Ну, есть такой отпуск в некоторых организациях ( как у нас было) - оплачиваемый отпуск:
- более 2-х лет работаешь - 2 дня
- более 4-х - 4 дня
- более 10 лет - 6 дней...
Только, причем здесь особый характер труда?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Агрич (02.10.2015)