Цитата:
Сообщение от Агрич
чи вірно я розумію - Відпустки поділяються на:
Щорічні
Додаткові щорічні
додаткові
пільгові
соціальні.
|
Види відпусток визначено ст. 4 ЗУ "Про відпустки". Такого виду відпустки як "пільгова" там не зазначено.
Цитата:
|
Накопичуються лише Щорічні, додаткові щорічні та соціальні.
|
Знову не зовсім так. Не усі соціальні відпустки накопичуються - тільки додаткові соц.відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину-інваліда І гр. підгрупи А (ст. 19). До прикладу, відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами чи для догляду за дитиною до досягн.нею трирічного віку - НЕ накопичуються
.
Цитата:
Сообщение от Агрич
Кол. договір від 2012 року встановлює для Фінансового директора "додаткову щорічну оплачувану відпустку за особливий характер праці" в розмірі 7 к.д.
отже запитання: Чи накопичується додаткова відпустка фін директора, передбачена йому по кол. договору?
|
Мені зрозуміло, що йдеться про щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці за ненормований робочий день.
Але однозначно у колдоговорі виписано не коректно. Тому що за роботу, яка пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним інавантаженням, яка надається відповідно до Додатку 2 ПКМУ № 1290 від 17.11.1997, і за роботу з ненормованим робочим днем (наказ Мінпраці від 10.10.1997 № 7) надається щорічна відпустка за особлив.характер праці, але це різновиди однієї відпустки, й умови її надання різні.