Возник ряд вопросиков...
Цитата:
Сообщение от Агрич
Кол. договір від 2012 року встановлює для Фінансового директора "додаткову щорічну оплачувану відпустку за особливий характер праці" в розмірі 7 к.д.
|
1. С каких пор отпуск выдается в каком-то размере? Ну, судя по терминологии - отпуск выдается, если
в размере.... Отпуск
предоставляется в количестве ____ календарных дней! Или продолжительностью ____к.д.
2.
Цитата:
Стаття 8. Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці та її тривалість
Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці надається:
1) окремим категоріям працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, — тривалістю до 35 календарних днів за Списком виробництв, робіт, професій і посад, затверджуваним Кабінетом Міністрів України;
|
Финансовый директор есть в этом списке?
Цитата:
Сообщение от Агрич
при цьому в Атестації роб. місць додаткова відпустка для даної посади непередбачена, як наприклад для зварювальника 7 к.д.
отже запитання: Чи накопичується додаткова відпустка фін директора, передбачена йому по кол. договору?
|
Если АРМ нет, то о каком доп.отпуске может идти речь?
КД лишь определяет продолжительность данного вида отпуска, а не так, как Вы хотите: трах-бах, написали в КД - предоставить! и тут же предоставить, без обращения внимания на НПА!!! Вот здОрово!
Не вникая ни в Список, ни в АРМ....
И потом, мне немного непонятно - что значит - накапливаются отпуска? Законом запрещено непредоставление отпуска на протяжении двух лет подряд.
Цитата:
|
Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці.
|
У меня все!
Ждем мнения коллег.