Полностью согласна с Вильданой, невозможно загнать всех в одни рамки, в данном конкретном случае - возрастные..
Цитата:
Сообщение от KozAS
Хочу у знать ваше мнение, возможно опыт - как их искать, как ими управлять, чему их учить, стоит ли на них делать вообще ставку?
|
Конечно стоит! Ставку стоит делать на конкретного человека, на его знания, умения, навыки, способность к обучению и т.д.
Все же, мое мнение, при работе с персоналом нужен индивидуальный подход, а не всех под одну гребенку..