В соответствии со ст.130 КЗоТ вы можете привлечь его к материальной ответственности только при условии, что ущерб причинен в результате противоправных действий или бездействия работника, то есть вы должны доказать причинно-следственную связь между нарушением трудовых обязанностей и причиненным вредом. Поэтому в таких случаях нужно провести служебное расследование, цель которого - установить вину работника. И уже на основании материалов расследования уже издается приказ о привлечении виновного к ответственности.
|