Цитата:
Сообщение от кадровик001
...При ликвидации госучреждения подразумевается передача функций, до этого времени орган который ликвидируется должен работать!!!!!! В нашей ситуации орган которому передаются функции создан только на бумаге, поэтому конкретной даты увольнения работников пока не знаем.
|
Согласен, понимаю, сочувствую и рыдаю горючими слезами, но это все таки проблемы руководства, а не проблемы работников
Цитата:
Сообщение от кадровик001
Нигде не написано что работодатель должен уволить работника сразу же по истечении срока предупреждения. В данном конкретном случае что делать работодателю если работник еще нужен для выполнения функций (и не вина работодатель что орган ликвидируют), а работник хочет уволиться по ликвидации, что работник должен написать в заявлении "прошу уволить меня с занимаемой должности в связи с ликвидацией"?
|
Нигде не написано. Но по истечению срока предупреждения должна быть начата процедура ликвидации и начато увольнение сотрудников. И если сотрудники просят их уволить,вы не имеете права их задерживать, даже если вам они очень нужны. Если работник хочет уволиться по ликвидации, имеет полное право написать в заявлении "прошу уволить меня с занимаемой должности в связи с ликвидацией 4.09.2015г.". и вы не имеете права ему отказать. В крайнем случае - можете попытаться с их согласия временно перевести их куда-то до конца ликвидации...
Что касается "не вина работодатель что орган ликвидируют" - а чья же это тогда вина, работника? Государство решило, пусть гшсударство и думает, что сними делать... И еще такой вопрос - а как вы им будете все это время зарплату платить, если счета закроют?