Цитата:
Сообщение от Anet_Alex
25.08.2015г. работник написал заявление на увольнение по соглашению сторон. Зарегистрировал заявление в секретариате. Директора на данный момент были в отпуске.
|
Увольнение по соглашению сторон - это не обязанность, а право работодателя, и оно возможно только в том случае, если
обе стороны достигли согласия.
В описанной же вами ситуации, как я вижу, работник ни с кем из руководства проблему увольнения вообще не обсуждал, никакого взаимного согласия, соответственно, достигнуто не было, но работник почему-то самостоятельно решил, что раз он так хочет, то и директора будут не против
Но это решение оказалось ошибочным:
Цитата:
Сообщение от Anet_Alex
После выхода директоров сотрудника не хотят увольнять. Придумывают массу причин для задержания. Сегодня уже 03.09.2015. Заявление не подписано ни одним из руководителей
|
То есть, мало того, что соглашение не было достигнуто, так еще и стало совершенно очевидным, что оно и не будет достигнуто, так как оказалось, что директора против его увольнения, и заявление подписывать ему не собираются - на что имеют полное право.
Цитата:
Сообщение от Anet_Alex
что делать сотруднику в такой ситуации? Сотрудник не может больше ходить на работу. Сегодня последний день, когда может.
|
В этом случае у сотрудника есть только один выход: если у него действительно есть веская причина, по которой он не может больше ходить на работу, написать заявление на увольнение по собственному желанию с просьбой уволить его именно сегодня. Такой вариант предусмотрен ст.38 КЗоТ:
Цитата:
Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.
У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу
(переїзд на нове місце проживання;
переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
вступ до навчального закладу;
неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком;
вагітність;
догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом;
догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи;
вихід на пенсію;
прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин),
власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
|
Если же такой веской причины причины нет, то ничего не поделаешь - придется увольняться через две недели, на общих основаниях...
И обижаться не на кого - сам виноват, он должен был обсудить вопрос с увольнением до того, как писать заявление. Могу предположить, что возможно именно его излишняя самоуверенность и стала причиной отказа подписать заявление - начальство не любит, когда его ставят перед фактом, подав ему подобное заявление без предварительного согласования.