Цитата:
Сообщение от кадровик001
Вопрос не в двух месяцах, они уже давно прошли
|
Если два месяца прошли и вы их не уволили, то теперь э то уже не их, а ваши проблемы и вам нужно предупреждать их повторно.
Потому как так не бывает, что раз предупредил - и всю жизнь держишь его на крючке и можешь уволить в любой момент
Цитата:
Сообщение от кадровик001
В связи с полной ликвидацией будут уволены все, но пока организация должна работать и у работодателя нет необходимости увольнять работника СЕЙЧАС. А у работника напротив есть желание СЕЙЧАС но в связи с ликвидацией
|
Вот потому двухмесячный срок и устанавливается, что как только работодатель принял решение о ликвидации, та сразу он и должен предупредить работников о предстоящем увольнении. И
в любой день в течении этого двухмесячного срока работник имеет право уволиться по сокращению, а не тогда, когда вам это будет удобно.
Цитата:
Сообщение от кадровик001
Мое мнение: если хочется тебе и сейчас то это по собственному желанию.
|
Это ваше мнение.
А по закону - или оставляй работать и не увольняй вовсе, или, если сокращаешь, то изволь уволить тогда, когда работник просит
Вы ведь за него его семью кормить не будете?