[Andry]

Сообщение от tapolichuk@ukr.net

Уважаемые коллеги, подскажите кто знает сохраняется ли право на отпуск сотрудника, который мобилизован во время, когда он был освобождён от работы по мобилизации. В каком документе можно об этом прочитать?

Да, сохраняется.
А прочитать об этом можно в КЗоТе. За этим сотрудником в соответствии со ст.119 КЗоТ вы сохраняете место работы и заработок:

Стаття 119. Гарантії для працівників на час виконання державних або громадських обов'язків
На час виконання державних або громадських обов'язків, якщо за чинним законодавством України ці обов'язки можуть здійснюватись у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку.
...За працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану на строк до закінчення особливого періоду або до дня фактичної демобілізації, зберігаються місце роботи, посада і компенсується із бюджету середній заробіток...

Поэтому на него распространяется действие ст.80 КЗоТ:

Стаття 80. Перенесення щорічної відпустки
...Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена у разі:
...2) виконання працівником державних або громадських обов'язків, якщо згідно із законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи із збереженням заробітної плати;