Показать сообщение отдельно
Старый 01.09.2015, 08:02   #7
Vladimir V
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.10.2014
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Vertikal_nik Посмотреть сообщение
- безотвественность и разгильдяйство
- вероятность, что бросит не доделав
- затраты времени на обучение
- мотивация на учебе, личной жизни
Минусы взаимоисключающие у вас получились.
Мотивация на учебе и разгильдяйство.
Конечно со студентами тяжело. Но когда иных вариантов нет - это отличный способ решить кадровую проблему. Да останется несколько из десятка, но это будут адаптированные сотрудники, которые уже полностью готовы к работе. Этот плюс перекрывает много минусов для нас.
Так же смысл опираться на студентов, есть когда есть работы на перспективу.
Vladimir V вне форума   Ответить с цитированием