Показать сообщение отдельно
Старый 26.08.2015, 16:09   #72
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,046
Вы сказали Спасибо: 4,228
Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от blonda Посмотреть сообщение
......было это в период отпуска за свой счет, который ей положен в кол-ве 14 дней, в удобное для сотрудника время, как матери, имеющей ребенка инвалида...А отпуск сотрудник волен проводить, как ему угодно, к сожалению...
Да, отпуск она может проводить по своему усмотрению, в отличие от больничного
Цитата:
Сообщение от blonda Посмотреть сообщение
...так что, смеется она нам в лицо, а мы ей еще за это и платим....
Как же вы можете ей платить, если отпуск за свой счет?!
Цитата:
Сообщение от blonda Посмотреть сообщение
Остается ловить ее на чем-то по работе (что тоже затруднительно, т.к. на работе она редкий гость).....в любом случае, спасибо за советы!
Ну почему же - поймать всегда можно, только вот что делать потом - уволить ее по инициативе администрации вы все равно не сможете
Зато вы можете действовать в рамках ст.32 КЗоТ:
Цитата:
Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці
...У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу.
То есть вполне законно будет предупредить ее за 2 месяца о том, что у нее будет уменьшена зарплата либо она будет переведена на другую должность в связи с существенными изменениями условий труда...
Только подумайте, как грамотно обосновать эти существенные изменения, чтобы не нажить в будущем себе проблем А на счет "смеется она нам в лицо" - объясните ей, что рано или поздно ей придется сменить работу, и вполне возможно, будущий работодатель поинтересуется у вас, как она характеризуется по работе, вот тогда и будет ваш черед смеяться
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
blonda (26.08.2015)