Цитата:
Сообщение от Ann_Monn
Чтобы оформиться там по совместительству, сказали принести заверенную отделом кадров трудовую и справку с места работы
|
Начнем с того, что согласно ст.25 КЗоТ от вас не имеют права требовать ни копию трудовой, ни справку с места работы, если предоставление этих документов не предусмотрено законом:
Цитата:
Стаття 25. Заборона вимагати при укладенні трудового договору деякі відомості та документи
При укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством.
|
А согласно
"Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій" копия трудовой и справка не входят в перечень документов, предоставляемых при приеме совместителя:
Цитата:
|
3. Працівник, який приймається на роботу за сумісництвом на інше підприємство, в установу, організацію повинен пред'явити власнику або уповноваженому ним органу паспорт.При прийнятті на роботу, що потребує спеціальних знань, власник або уповноважений ним орган має право вимагати від працівника пред'явлення диплома або іншого документа про набуту освіту або професійну підготовку.
|
К тому же по закону вы не обязаны уведомлять работодателя по основному месту работы о факте работы по совместительству!!!Поэтому работодатель нарушает ваше конституционное право на труд:
Цитата:
|
Стаття 43.Кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.
|
Цитата:
Сообщение от Ann_Monn
Когда я обратилась по основному месту работы, руководитель ответил, что ничего он мне выдавать не будет, т.к. "ты нас подвела в ответственный момент". Сейчас вообще перестал брать трубку, а я нахожусь в другом городе и подъехать в офис физически не могу.
|
Руководитель тысячу раз не прав - выдача упомянутых документов это не его право, а обязанность.
Вам следует направить ему заявление о предоставлении вам необходимых документов (почтой, на указанный в заявлении адрес). Это заявление лучше отправить по почте рекомендованным письмом, и если в установленный законом срок он не предоставит вам эти документы, вы имеете право обжаловать его действия в суде.
Словом, налицо полный правовой беспредел - один работодатель требует предоставить ему документы, подача которых не предусмотрена законом,
другой не желает выдавать документы, предоставление которых предусмотрено законом
