Цитата:
Сообщение от КИА
...Вопрос: насколько правомерны наши действия
|
Ваши действия неправомерны во всех случаях, за исключением случая полной ликвидации вашего предприятия:
Цитата:
Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей
...Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням.
|
Цитата:
Сообщение от КИА
Мы готовим приказ без указания коткретной даты сокращения, а вместо этого пишем, что вопрос их увольнения в связи с сокращением должностей будет решен по окончании периода пребывания их в отпуске
|
Вот когда вопрос будет решен и вы сможете назвать конкретную дату сокращения - вот от того момента и будет отсчитываться 2-х месячный срок...
А как сейчас вы планируете это сделать, если мама, находящаяся в отпуске до 3-лет, напишет заявление на предоставление отпуска до 6-лет? Отказать ей в предоставлении социального отпуска вы не вправе
Но запрещено увольнение этих категорий женщин, как вы понимаете, только по инициативе работодателя.
А вот по инициативе работника их можно увольнять, поэтому мой вам совет - не чудите, а договаривайтесь с ними полюбовно.
Нет таких вопросов, которые невозможно было бы решить мирным путем!