Добрый день, уважаемые коллеги!
У нас возникла необходимость сокращения (п.1 ст. 40 КЗоТ) должностей, которые занимают девочки, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3/6 лет. Мы готовим приказ без указания коткретной даты сокращения, а вместо этого пишем, что вопрос их увольнения в связи с сокращением должностей будет решен по окончании периода пребывания их в отпуске. На озновании приказа мы уведомляем их о том, что должность сокращается и вопрос их увольнения в связи с сокращением должностей будет решен по окончании периода пребывания их в отпуске.
Вопрос: насколько правомерны наши действия и будет ли считаться, что мы уведомили сотрудника не менее чем за 2 месяца? Или мы должны будем допустить их до работы, уведомить о том, что должнось сокращается и выждать еще 2 месяца?
Заранее благодарна за помощь.
|