Показать сообщение отдельно
Старый 20.08.2015, 11:11   #14
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,046
Вы сказали Спасибо: 4,228
Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Даня Позитивчик Посмотреть сообщение
Т.е. уборщица может написать заяву и по собственному за 2 недели про увольненеи 31.08 и по соглашению сторон в любой день?
Теоретически - в любой (вы же прочли статью, которую я вам порекомендовал, надеюсь?) Но практически лучше и логичнее уволить последним днем отпуска.
Цитата:
Сообщение от Даня Позитивчик Посмотреть сообщение
А то что она по совместительству и увольняется и на основном месте, должны ли совпадать даты увольнения?
Нет,не должны, во первых, потому что это два никак не связанные между собой трудовых договора, а во вторых - он может по совместительству работать на нескольких предприятиях, зачем же ему со всех мест увольняться?
Вот если работник собирается на одном из мест работы по совместительству оформиться, как на основном месте работы, тогда действительно лучше уволиться в один день.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: