Через метод кейсів (ситуаційний аналіз) компетенції не перевіряються, як і навички
Все, що вимагає дій та оцінки поведінки, краще перевіряти через практичні завдання: зробити той же аналіз (для прикладу). Або поведінкове чи компетенційне інтерв'ю.
Просто через кейс ви оцінюєте знання, а знання ще не гарантуют наявності навичок
__________________
Ірина Шуляренко
|