Цитата:
Сообщение от Енн
а якщо вона не захоче писати пояснення? складати акт?
|
З метою уточнення причин та умов, що сприяли правопорушенню, та встановлення ступеня вини посадових осіб наказом директора призначається службове розслідування, в наказі зазначаються підстави для призначення розслідування, особа, стосовно якої воно має бути проведено, термін проведення та посадові особи, яким доручено його провадження.
В ході службового розслідування повинно бути встановлено:
наявність чи відсутність події, з приводу якої було призначено розслідування, та її обставини (час, місце) і наслідки, особи, з вини яких трапилося порушення, та особи, дії чи бездіяльність яких сприяли порушенню, наявність причинного зв'язку між подією, з приводу якої було призначено службове розслідування, та неправомірними діями посадових осіб та окремих працівників, конкретні неправомірні дії, яким вчинено правопорушення, вимоги чинного законодавства чи інших нормативно-правових актів та керівних документів, які було порушено, ступінь вини кожної з осіб, причетних до правопорушення. В ході розслідування опитуються усі особи, причетні до порушення.
За результатами службового розслідування складається акт, у якому зазначаєься час, місце, суть порушення, які нормативні акти порушено (їх назва, дата прийняття), обставини, що пом'якшують або обтяжують відповідальність чи знімають вину, заперечення, заяви та клопотання особи, стосовно якої проведено службове розслідування, пропозиція щодо притягнення винних осіб до відповідальності та інші заходи, які пропонується здійснити для попередження подібних порушень у майбутньому
Акт службового розслідування підписується особами, якими воно проводилося. Кожен учасник розслідування має право викласти свою окрему думку.
Після підписання акт службового розслідування подається на розгляд посадовій особі, яка призначила розслідування, тобто директору. До акта додаються всі матеріали розслідування і пояснення осіб.
Якщо особи відмовляються надавати пояснення, посадовою особою, що проводить розслідування, складається відповідна довідка. Зміст такої довідки засвідчується підписами двох свідків цього факту. - про це також вказується у акті розслідування.
Після завершення керівник установи розглядає матеріали службового розслідування і приймає відповідне рішення щодо притягнення винних до дисциплінарної відповідальності, про що видається відповідний наказ.
У вашому випадку службове розслідування може бути проведено з двох підстав:
порушення вимог ст.139 КЗпП (невиконання розпорядження власника або уповноваженого ним органу), за яке винна особа може бути притягнута до дисциплінарної відповідальності:
Цитата:
Стаття 139. Обов'язки працівників
Працівники зобов'язані працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження власника або уповноваженого ним органу, додержувати трудової ...дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитися до майна власника, з яким укладено трудовий договір.
|
І порушення законодавства у сфері захисту персональних даних, за які винна особа згідно Кодексу України про адміністративні правопорушення може бути до адміністративної відповідвальності:
Цитата:
Стаття 188-39. Порушення законодавства у сфері захисту персональних даних
...Недодержання встановленого законодавством про захист персональних даних порядку захисту персональних даних, що призвело до незаконного доступу до них або порушення прав суб’єкта персональних даних, -
тягне за собою накладення штрафу на громадян від ста до п’ятисот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян і на посадових осіб, громадян - суб’єктів підприємницької діяльності - від трьохсот до однієї тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
|
Так що у вас є усі законні підстави і для проведення службового розслідування, і для притягнення винних до відповідальності!
Чиніть усе по закону, а вони потім нехай судяться
