Показать сообщение отдельно
Старый 14.08.2015, 09:43   #127
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,046
Вы сказали Спасибо: 4,228
Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Енн Посмотреть сообщение
є в нас такий наказ. І працівник при прийнятті підписує згоду на обробку персональних даних.
Так от крім персональних даних ваших працівників існують ще й персональні дані тих людей, яким ви повинні надавати якусь там допомогу, чи не так? І доступ до цих даних має надаватися лише працівникам вашого територіального центру, а не усім, хто до вас чаю заходить попити:
Цитата:
Сообщение от Енн Посмотреть сообщение
ми прийдемо у відділення , а завідувач скаже, що вона просто зайшла чай попити, і все.
І до речі - що значить зайшла чай попити? Чому до вас мають ходити сторонні особи чаю попити?!
У вас державна установа, чи громадьска чайна?
І в наказі про порядок обробки персональних даних мабуть є пункт, де на директора покладаються певні обов'язки щодо забезпечення їх охорони... Так що директор, до речі, теж порушує закон, коли допускає до роботи з ПД сторонніх осіб!

І останнє - я неодноразово запитував вас, що робить директор для вирішення тієї конфліктної ситуації, що у вас склалася, які заходи впливу вживає? Бо я бачу якісь дії і намагання вирішити проблему лише з вашого боку,а його все це зовсім не обходить? Боротися з юристом і завідувачем - це не ваша справа, вони вам не підпорядковані, це виключно справа директора... То які його дії?
Andry вне форума   Ответить с цитированием