Показать сообщение отдельно
Старый 13.08.2015, 12:44   #343
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,046
Вы сказали Спасибо: 4,228
Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Fidentia Посмотреть сообщение
...Юрист категорически против этого. Аргументирует тем, что это вызовет подозрения в налоговой. Мол, компания занижает налоги. Оштрафуют и компанию, и физ. лицо
Это не аргументация, это демагогия...
Пусть покажет, где такое написано!
За подозрения, к счастью, оштрафовать не могут, нет такой статьи
Цитата:
Сообщение от Fidentia Посмотреть сообщение
Но ведь нет нормативных документов, которые запрещали бы физ. лицу, находясь на больничном, оказывать услуги по договору? На сегодня ГПД не относятся к трудовым отношениям, стало быть не могут исключать друг друга.
Вы абсолютно правы, за исключением некоторых нюансов: находясь на больничном, оказывать услуги по договору нельзя, потому что иначе получится, что человек вовсе и не болен и больничный ему выдан необоснованно А вот находясь в отпуске по БиР - может оказывать услуги, потому что все таки это в перую очередь отпуск, а не больничный, хотя он и предоставляется на основании листка нетрудоспособности.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Fidentia (13.08.2015)