Цитата:
Сообщение от Енн
З понеділка заводжу для кожного відділення журнали обліку робочого часу, щоб було підтвердження, що звільнений працівник ходить на роботу. А тоді на основі цього зроблю наказ і догану
|
Боронь боже вас таке вчинити!!!
Це насамперед буде свідчити проти вас - стороння людина розписується, що ходть на роботу! Тоді вам доведенться пояснювати - чому людину до роботи допускаєте, але не табелюєте і зарплату не платите...
Це робиться інакше - директор заходить у відділ, задає питання завідувачу: що у вас у відділі роблять сторонні люди, які не перебувають з організацією у трудових відносинах, і вимагає написати з цього приводу пояснювальну - на якій підставі допустили до роботи вже звільненого працівника? А вона саме звільнена - так як наказ про звільнення не скасований, і рішення суду про поновлення її на роботі теж немає! І невиконання наказу про звільнення завідувачем вже само по собі є прорушенням, і вже можна видати наказ про притягнення завідувача до відповідальності за це.
Одночасно директор задає питання звільненій - чому вона досі не отримала розрахунок і трудову книжку і пропонує їй отримати це все негайно і після цього залишити службове приміщення, все це треба зробити при свідках, якщо відмовлється залишити приміщення - викликати міліцію. Не забувайте - зараз вона стороння особа, вона звільенна з роботи і не має ніякого права перебувати на робочому місці! І навіть якщо вона незгодна з наказом про звільнення, вона зобов'язана спочатку ознайомитися х цим наказом, а потім вже оскаржувати його! Профспілка у вас є? Яка її позиція?
А взагалі ситуація, на мій погляд, вкрай складна - директор втратив керування, завідувач прямо ігнорує його накази і намагається діяти в обхід, за його спиною, і директор, замість того, щоб протидіяти цьому і самому пійти до голови, щоб поставити всі крапки на "і" і остаточно визначитися, кто в домі господар, жоднім чином не реагує на спроби завідувача підірвати його авторитет, змушений виправдовуватися і приймати комісії з переврки ПММ, юрист також не бажає підкорятися директору і чинить дії, спрямовані проти інтересів організації.
Мені шкода, але здається, що скоро директор в силу своєї слабкості остаточно втратить важелі впливу і перестане бути директором...