Показать сообщение отдельно
Старый 12.08.2015, 14:09   #112
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,046
Вы сказали Спасибо: 4,228
Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Енн Посмотреть сообщение
Він визивав завідувача до себе, щоб вона написала пояснення, чому сторонні люди знаходяться у відділенні. Вона сказала нічого писати не буде це ж смішно таке писати
Це свідчить про те, що директор дня неї - не авторитет, ві це відчуває і не хоче з нею зв'язуватися...
Цитата:
Сообщение от Енн Посмотреть сообщение
...і взагалі вона була у відпустці. але виходила на роботу щоб допомогти працівниці звільненій, її підтримати, і сказати щоб ходила на роботу
Директор мав би призначити службове розслідувння за фактом невиконання і саботування його наказу, але мабуть йому бракує рішучості.... Він молодий?
Цитата:
Сообщение от Енн Посмотреть сообщение
А вчора вона ще ходила до голови він сказав, що нікого приймати зараз на роботу не буде бо немає коштів. А ми приймаємо людей через добро голови. То вона випросила в голови, щоб він прислав перевірку.
Тобто завідувач намагалася вирішити питання минуючи директора, через його голову? І він, замість того, щоб запропонувати їй вирішувати ці питання через директора, як це повинно бути, сам став перед нею виправдовуватися і щось ій пояснювати? Недобра тенденція...
Цитата:
Сообщение от Енн Посмотреть сообщение
...ця завідувач колись була директором
Ось тепер все стало на свої місця
Вона була директором, і вона хоче знову стати директором!
І очевидно, що якщо у теперішнього директора не вистачить характеру поставити її на місце, то в своєму кріслі він довго не втримається!
Гарненький у вас колективчик, співчуваю
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Енн (14.08.2015)