Цитата:
Сообщение от Енн
... вона пішла в адміністрацію до юриста і він сказав ходи на роботу бо ти перейшла на безстроковий договір і наказ по підприємству не робиться. то вона і ходить на роботу, а її завідувач не заперечує
|
Як же вона могла перейти на безстроковий договір, якщо своєчасно був виданий наказа про звільнення?
А її завідувач знає про те, що вона звільнена, і все одно не заперечує проти її роботи?! Як таке може бути? Ваш керівник в курс і цієї проблеми?
Цитата:
Сообщение от Енн
...але ж ми їй нічого не оплачуємо і не табелюємо.підкажіть що робити. Будь ласка. заздалегідь вдячна.
|
Давайте по порядку:
1. Ви своєчасно видали наказ про звільнення, але вона з ним не хоче ознайюмлюватися.
2. Ви склали акт про відмову від ознайомлення з наказом.
3. Вона продовжує ходити на роботу, і ви допускаєте її до роботи, а її завідувач, який в курсі, що її вже звільнено, не заперечує проти її роботи.
4. Але ви її не табелюєте і не платите їй зарплату.
Все так, я нічого не наплутав?
Теперь читаємо КЗпП:
Цитата:
Стаття 39-1. Продовження дії строкового трудового договору на невизначений строк
Якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3 статті 23) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.
Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк.
|
Як ми бачимо, дія трудового договору вважається продовженою на невизначений строк лише в тому випадку, коли жодна із сторін не вимагає їх припинення, а у вашому випадку роботодавць був проти продовження трудових відносин і навіть видав наказ про її звільнення.
В мене з'являється якийсь сумнів, що ви про щось забули написати, і виникає багато запитань: чому ваш юрист сказав їй "...ходи на роботу бо ти перейшла на безстроковий договір"? Хіба юрист не знав, що її вже звільнено?
Чому її завідувач допускає її до роботи, якщо він також знає, що її звільнено? І якщо її завідувач допускає її до роботи, то чому він її не табелює? Як таке може бути?
І чому ваш керівник, знаючи про це все, ніяк не реагує на ситуацію? Він розуміє, що із за його бездіяльності в подальшому доведеться цю справу вирішувати в судовому порядку?
Але можлива і інша причина: може ви щось не договорюєте і наказ таки був виданий заднім числом? Чи може ви з якихось особистих причин бажаєте її звільнити, а усі інші не проти того, щоб її договор став безстроковим і вона продовжувала працювати?
Так це, чи ні?