Цитата:
Сообщение от Енн
...Ми прийняли на роботу працівника за СТД (в штаті його немає) на рік
|
Це неправильно - якщо посади в штаті немає, то на яку ж тоді посаду ви прийняли працівника?!
Цитата:
Сообщение от Енн
...Через день 17.07.2014 ми заключили другий СТД теж на рік. (в заяві вона знову сперлась на КЗпПУ ст.23 ч.2.)
|
А що саме вона писала в заяві? Чи видно з заяви, що вона просить прийняти її за строковим трудовим договором саме виходячи з інтересів працівника?
Цитата:
Сообщение от Енн
Та вона взяла відпустку до кінця договору. На день звільнення припав останній день відпустки. Я її звільнила в останній день відпустки, повідомила їй та вона не прийшла , а прийшла на наступний день. Не хотіла нічого підписувати, трудову не забрала. Каже, що вона вже на безсроковому трудовому договору і далі ходить на роботу. Ми скали акти про відмову від отримання трудової книжки, та про ознайомлення з наказом. Чи правильно я зробила?
|
Ви все зробили правильно до тих пір, поки вона не вийшла на роботу - як це так " і далі ходить на роботу"? Як вона може ходити, якщо вона звільнена? навііщо ви її допускаєте до роботи?