Оце ще раз перечитав уважно ваше запитання, і виникла така пропозиція: якщо перша фірма працює 1-2 тиж в місяць, а на другій фірмі виробництво працює цілодобово і безперебійно, то навіщо вам працівників першої фірми влаштувати по сумісництву на другу?
Адже логічніше і зручніше було б зробити навпаки - перевести всіх на основну роботу на другу фірму, а на першій оформити їх за сумісництвом?