Цитата:
Сообщение от HR_Nataliia
...тобто чіткого позмінного графіка виходу на роботу при оформлення за сумісництвом ми не обговорюємо, можемо вказати на умовах неповного робочого часу, а табель закривати по фактично відпрацьованим годинам??
|
так, ви можете прийняти їх на умовах неповного робочого часу, але час роботи повинен бути визначений, і графік також потрібно обговорювати, бо в іншому випадку які претензії ви зможете висунути працівнику, який раптом не вийшов на роботу? Всі нюанси потрібно оговорювати з працівниками, щоб вони розуміли, де коли і скільки вони мають працювати.
Цитата:
Сообщение от HR_Nataliia
то вона в нас, то на іншій фірмі працює, - де є робота - там працює (без привязки докількості годин за місяць, аби не було більше встановленої місячної норми робочих годин??) так ??
|
Ні, не зовсім так - прив'язка до кількості годин за місяць повинна бути, інакше це буде порушення трудового законодавства. І ви ніколи не повинні забувати, щр не тільки працівник має зобов'язання перед роботодавцем (працювати на займаній посаді), але і роботодавець має певні зобов'язання перед працівником - забезпечити його робочим місцем, роботою і виплачувати заробітну плату.
Якщо ви приймаєте людину на роботу - ви маєте або забезпечити її роботою, або оплатити їй час простою:
Цитата:
Стаття 113. Порядок оплати часу простою, а також при освоєнні нового виробництва (продукції)
Час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).
|
Але закон допускає можливість переведення працівників за їх згодою на іншу роботу в разі простою:
Цитата:
Стаття 34. Тимчасове переведення на іншу роботу в разі простою
Простій - це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.
У разі простою працівники можуть бути переведені за їх згодою з урахуванням спеціальності і кваліфікації на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації на весь час простою або на інше підприємство, в установу, організацію, але в тій самій місцевості на строк до одного місяця.
|
Ось спираючись на норми закону і імпровіізуйте, щоб і добре усім було, і щоб закон не порушувався
А я вам вже трішечки підказав: не буде грубим порушенням, якщо робітник по домовленості з керівництвом не вийде в якийсь день на роботу на одній фірмі, а буде в цей час працювати на іншій. Але це нетиповий випадок, який носить надзвичайний характер і закріпити ці вимоги в трудовому договорі ви не можете саме з тієї причини, що ви не можете примушувати працівника працювати на іншій фірмі лише із за того, що ви інколи не маєте змоги забезпечити його роботою...