Доброго дні! В мене така ситуація. Є в нас дві фірми по виробництву харчових продуктів - дві незалежні юридичні одиниці. Перша працює 1-2 тиж в місяць, або місяць стоять, під замовлення від клієнтів. Люди маю зп від виробітку. Зп зрозуміла мала. На другій фірмі виробництво працює цілодобово безперебійно. Ситуація: хочемо працівників першої фірми влаштувати по сумісництву на другу. Питання у правильності заповнення табелів та графіку виходів на роботу, адже по сумісництву ми оформимо людину на пів ставки, а реально треба відпрацювати місяць, зміна по 12 год. як закривати табелі на одній і на другій фірмі. А якщо на її основному місці роботи потрібно буде вийти на тиждень, як по сумісництву їй табель заривати? А якщо оформляти працівника по договору ЦПХ? я говорю про посаду укладальника продукції на лінії. Про неофіційні домовленості не може бути мови. Підскажіть як законно правильно це оформити, чи це неможливо. Дякую
|