Цитата:
Сообщение от Fidentia
Первый раз простили, т.к. раскаялся, поверили, что искренне. Второй раз это уже не прокатило.
|
А расследование первый раз было? Написал в объяснительной, что раскаивается и больше так делать не будет? Хоть как-то его за это наказали, хоть в дисциплинарном порядке?
Цитата:
Сообщение от Fidentia
Факт кражи ноутбука зафиксирован камерой слежения (ноут другого сотрудника, соседнего отдела). Расследование было: Акт, докладная, объяснительная (в ней до конца не признался, витиевато всё написал).
|
А как можно признаться не до конца, если есть материалы с камеры видеонаблюдения?! Как он их прокомментировал? Рассказал, что ничего не брал, а только перенес ноутбук из одной комнаты в другую, а потом знать не знает, куда тот из другой комнаты делся?
Цитата:
Сообщение от Fidentia
Договорится не удалось. Поэтому и решили через милицию.
|
То есть вы хотели уволить его по тихому, показали видеозапись, попросили написать заявление на увольнение, а он отказался?
Если это так, и вину свою он не признает, то лучше вам не играться, а
дождаться результатов работы милиции.
Не рискуйте, иначе придется потом его восстанавливать еще и вынужденный прогул оплачивать, и вас же и виноватыми сделают, что вот мол, кадровики насоветовали...