|  23.07.2015, 12:17 | #129 | 
	| Эксперт HR-Лиги. Модератор 
				 
				Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина 
					Сообщений: 20,554
				 Вы сказали Спасибо: 14,953 
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	      | 
 
			
			
	Цитата: 
	
		| 
					Сообщение от Andry  В том то и дело, что она, как я  понял, собирается продолжать там работать... |   
Тогда к чему вопрос:
 
	Цитата: 
	
		| 
					Сообщение от olgam111  Могу ли я обратиться в суд |   
Перенесу-ка я эту тему в ту, где мы горячо обсуждаем изменения существенных условий труда...
 
	Цитата: 
	
		| 
					Сообщение от anatol_ua  Опять-таки комментарий к КЗоТ (к ст. 32):...
 19. Если при рассмотрении трудового спора будет установлено, что изменение существенных условий трудового договора проведено не в связи с изменениями в организации производства и труда, то такое изменение с учетом конкретных обстоятельств может быть признано судом неправомерным — с возложением на собственника или уполномоченный им орган обязанности восстановить работнику предыдущие условия труда.
 |  
				__________________Сколько людей - столько и мнений.
 | 
	|   |   |